A AEP permite um diagnóstico inicial das condições ergonômicas, facilitando o planejamento de ações para melhorar a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Além disso, a avaliação auxilia no cumprimento das exigências legais e na redução de passivos trabalhistas.

Atendimento aos critérios da NR 17, evitando autuações e multas.
Prevenção de doenças ocupacionais, como LER/DORT e problemas musculoesqueléticos.
Redução do absenteísmo e afastamentos, garantindo mais produtividade.
Melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho, aumentando a satisfação dos colaboradores.
Integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme NR 01.

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) pode ser realizada utilizando a mesma metodologia de avaliação e classificação de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso permite uma gestão integrada da segurança do trabalho, otimizando o inventário de riscos e o plano de ação.

Dessa forma, as empresas podem garantir maior eficiência na gestão de riscos ocupacionais, atendendo simultaneamente às diretrizes da NR 17 e NR 01.

O processo de AEP inclui as seguintes etapas:

Mapeamento das atividades laborais e critérios físicos e cognitivos dos trabalhadores.
Identificação e classificação dos riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho.
Correlação dos riscos identificados com o PGR, para melhoria do gerenciamento de segurança ocupacional.
Definição de medidas preventivas e corretivas para minimizar riscos ergonômicos.
Registro das análises e recomendações no plano de ação da empresa.

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um conjunto de técnicas que tem como objetivo avaliar as condições de trabalho, a fim de identificar possíveis problemas que possam prejudicar a saúde e bem-estar dos colaboradores.

Essa análise considera aspectos como postura, movimentos repetitivos, esforços físicos e a adequação do ambiente de trabalho.

A AET está baseada na Norma Regulamentadora nº 17 (NR 17) que estabelece as diretrizes e requisitos mínimos para a ergonomia no ambiente de trabalho. Ela é responsável por regulamentar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), que é uma avaliação técnica das condições de trabalho, visando a prevenção de lesões e doenças ocupacionais.

A AET está baseada na Norma Regulamentadora nº 17 (NR 17) que estabelece as diretrizes e requisitos mínimos para a ergonomia no ambiente de trabalho. Ela é responsável por regulamentar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), que é uma avaliação técnica das condições de trabalho, visando a prevenção de lesões e doenças ocupacionais.

A NR 17 define os parâmetros ergonômicos para postos de trabalho, como altura e distância de equipamentos, mobiliários e dispositivos, além de estabelecer as condições de iluminação, ventilação e conforto térmico adequadas para os trabalhadores. 

A norma também define as condições ideais de organização do trabalho, a fim de evitar sobrecarga física e mental e prevenir doenças ocupacionais.

Como elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho

Para realizar uma Análise Ergonômica do Trabalho, é necessário seguir alguns passos. São eles:

Identificar as atividades realizadas pelos colaboradores;

Avaliar a postura adotada pelos colaboradores durante a execução das atividades;

Verificar a existência de movimentos repetitivos ou esforços físicos excessivos;

Identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho;

Propor soluções para os problemas identificados.

Identificar as atividades realizadas pelos colaboradores; 

A primeira etapa da Análise Ergonômica do Trabalho é identificar as atividades realizadas pelos colaboradores. 

É importante que todas as atividades sejam registradas e descritas em detalhes, incluindo informações como tempo de execução, frequência e postura adotada pelo colaborador durante a execução da tarefa.

Avaliar a postura adotada pelos colaboradores durante a execução das atividades; 

É importante avaliar a postura adotada em cada atividade, considerando fatores como a posição da cabeça, pescoço, tronco, braços e pernas. O objetivo é identificar possíveis problemas e propor soluções para melhorar a postura dos colaboradores.

Verificar a existência de movimentos repetitivos ou esforços físicos excessivos; 

A Análise Ergonômica do Trabalho deve avaliar a existência de movimentos repetitivos ou esforços físicos excessivos nas atividades realizadas pelos colaboradores.

Esses movimentos podem gerar lesões por esforço repetitivo (LER) ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).

É importante avaliar a frequência e intensidade dos movimentos repetitivos, bem como o peso e o esforço físico necessário em cada atividade.

Identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho;

Fatores como iluminação, temperatura, ruído e vibração podem afetar a saúde e bem-estar dos colaboradores. É importante identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho e propor soluções para corrigi-los.

Propor soluções para os problemas identificados.

a Análise Ergonômica do Trabalho deve propor soluções para os problemas identificados nas etapas anteriores. Essas soluções devem ser viáveis e adequadas para cada situação específica. 

Quem pode elaborar Análise Ergonômica do Trabalho?

A Análise Ergonômica do Trabalho deve ser realizada por profissionais especializados em ergonomia. Esses profissionais podem ser engenheiros, fisioterapeutas, médicos do trabalho, entre outros. É importante que o profissional responsável pela AET tenha conhecimentos técnicos para realizar a análise de forma adequada.

Quais são os benefícios da AET para a empresa?

A aplicação da Análise Ergonômica do Trabalho na empresa traz diversos benefícios, tais como:

Melhora da qualidade de vida dos colaboradores;

Redução do número de acidentes de trabalho;

Prevenção de doenças ocupacionais;

Aumento da produtividade dos colaboradores;

Melhora da imagem da empresa perante a sociedade.

Fonte: https://esocialbrasil.com.br/blog/analise-ergonomica-trabalho/